Licenciement abusif : saisir les Prud'hommes en 5 étapes
Délai : 12 mois pour contester. Barème Macron, indemnités cumulables, procédure sans avocat obligatoire.
Actualisé mai 2026 — Sources : Art. L1235-3 et L1471-1 Code du travail
12 mois après la notification du licenciement. Ce délai est impératif — aucune prorogation possible.
5 étapes pour saisir les Prud'hommes
Procédure prud'homale
- 1. Rassemblez les preuves : lettres de licenciement, bulletins de salaire, contrat de travail, échanges écrits, témoignages de collègues
- 2. Calculez vos droits avec le simulateur ci-dessous — connaître le montant enjeu aide à décider si un avocat est rentable
- 3. Rédigez la requête introductive (formulaire cerfa n°15586) et déposez-la au greffe du conseil de prud'hommes du lieu de travail
- 4. Bureau de conciliation (BCO) : audience sous 3–6 mois — vous pouvez vous défendre seul ou avec délégué syndical
- 5. Si pas d'accord : bureau de jugement (BJ) sous 6–18 mois — décision rendue avec application du barème Art. L1235-3
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Calculer l'indemnitéQuestions fréquentes
Quel est le délai pour saisir les prud'hommes après un licenciement abusif ?
12 mois à compter de la notification du licenciement (Art. L1471-1 Code du travail). Ce délai est impératif — au-delà, la demande est prescrite. La saisine se fait par requête au greffe du conseil de prud'hommes du lieu de travail, sans avocat obligatoire.
Combien peut rapporter un licenciement sans cause réelle et sérieuse ?
Le barème Macron (Art. L1235-3 Code du travail) fixe des planchers et plafonds en mois de salaire selon l'ancienneté. Pour 2 ans d'ancienneté : 3 à 3,5 mois minimum. Pour 10 ans : 3 à 10 mois. S'ajoutent : indemnité légale de licenciement, indemnité compensatrice de préavis, solde de tout compte.
Faut-il un avocat aux prud'hommes ?
Non, l'avocat n'est pas obligatoire aux prud'hommes. Vous pouvez vous défendre seul ou vous faire assister par un délégué syndical. Cependant, pour un licenciement impliquant plusieurs mois de salaire, l'assistance d'un avocat spécialisé améliore significativement les chances d'obtenir le maximum du barème.
Mon employeur peut-il me licencier pendant la procédure prud'homale ?
Non, si vous êtes déjà licencié, la procédure porte sur le passé. Si vous êtes encore en poste et contestez un avertissement ou une mise à pied, votre contrat continue. La saisine des prud'hommes ne vous expose pas à un second licenciement — cela constituerait une mesure de rétorsion illégale.
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Guide indicatif (Art. L1235-3 Code du travail). Le barème Macron s'applique aux licenciements notifiés depuis le 24/09/2017. Les cas de nullité absolue (discrimination, harcèlement) ne sont pas soumis au barème.